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Amit Singh：優(yōu)步在印度不成功 價(jià)格比中國高十倍
《財(cái)富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦,。Shuttl聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Amit Singh出席并發(fā)表演講。以下為演講實(shí)錄：Amit Singh：中國和印度都是兩個(gè)非常大的國家,，我們也是從中國學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn),，很多創(chuàng)業(yè)公司在印度，我們開始學(xué)習(xí)美國和中國,。優(yōu)步在印度不是特別成功,，因?yàn)橹挥?%...
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韓國是如何征服印度的？
LG 公司著手在銷售目標(biāo),、定價(jià)以及經(jīng)銷商關(guān)系等方面改變當(dāng)?shù)氐奈幕髡撸篔ohn Elliott德里郊外的一片草地上，15 名印度青年男女正在一邊拍手一邊揮舞拳頭。他們的臉在朝陽下流淌著汗水,。他們齊聲高呼：“我們永遠(yuǎn)是第一 ! 我們是冠軍 !”歡迎參加韓國式的職工動員培訓(xùn),。盡管這種儀式讓印度雇員感到很...
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印度掛機(jī)了！
對呼叫中心向國外遷移不必強(qiáng)烈反應(yīng),，有些公司說印度解決不了問題作者：Justin Fox2002 年，當(dāng) Web.com 的首席執(zhí)行官威爾?佩姆博（Will Pemble）在一本雜志上看到有關(guān)印度呼叫中心的報(bào)道之后,，決定“向海外遷移”其互聯(lián)網(wǎng)公司的客戶服務(wù),。然而，由于倍受文化沖突和客戶流失的折磨,，20...
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高通的下一步是什么,？
別人每制造出一部無線設(shè)備,，高通公司就能掙到大把的利潤,。難怪高通首席執(zhí)行官保羅·雅各布試圖在每個(gè)能想到的設(shè)備上都配置電話作者：Jessi Hempel保羅·雅各布（Paul Jacobs）也許能成為技術(shù)界的克拉克·肯特（Clark Kent）。身材修長,，外表整潔,，帶一絲書卷氣（他擁有工程博士學(xué)位）的保...
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這三步能幫你實(shí)現(xiàn)輕松致富
要想變得富有，需要分三步走,。圖片來源：PETER BYRNE - PA IMAGES—GETTY IMAGES要想成為富人,，最簡單的方式是生在富人家庭。除此之外,，關(guān)鍵就是減少消費(fèi),，努力工作，進(jìn)行投資,。這是理財(cái)專家賈斯普利特·辛格的建議,。他是Minority Mindset品牌的創(chuàng)始人。辛格作為第一代...
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印度經(jīng)濟(jì)漸失鋒芒,？
作者：John Elliott隨著對經(jīng)濟(jì)減速的恐懼愈演愈烈，印度商界情緒一片低迷,。上周三公布的數(shù)據(jù)顯示今年1月的工業(yè)同比增長率僅為5.3%,，還不到去年同期11.6%的一半。這一數(shù)據(jù)使印度股市創(chuàng)下當(dāng)日全亞洲的最大跌幅,。孟買Sensex指數(shù)跌至15,346點(diǎn),，接近六個(gè)月來的最低水平，跌幅達(dá)4.85%,。而...
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前景不明,，優(yōu)步多個(gè)高層職位空缺
上周對于優(yōu)步（Uber）來說又是動蕩的一周,，公司開始過渡進(jìn)入一段缺少首席執(zhí)行官特拉維斯?卡蘭尼克的時(shí)期,。卡蘭尼克在本周二給員工的信中表示,，他要請假去處理母親邦妮?卡蘭尼克的喪事,。幾個(gè)小時(shí)后，遭到關(guān)于性騷擾和性別歧視的內(nèi)部調(diào)查的優(yōu)步董事會成員大衛(wèi)?龐德文,，也因?yàn)樵诠救w大會上開性別歧視的玩笑而宣布辭...
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印度水短缺
作者：Daniel Pepper農(nóng)民們難以找到充足的地下水來澆灌農(nóng)作物夜幕即將降臨,，印度旁遮普的北部平原上，22 歲的納里什?庫馬爾（Naresh Kumar）正在將芥子油,、姜黃根粉和原糖一起灌進(jìn)一個(gè)插在肥沃土壤里的直徑約 10 英寸的圓柱體里,。他十指緊扣，俯首祈求上蒼能夠賜予充足的地下水,。接,，他發(fā)...
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桑德伯格下一步打算做什么？
你如何兼顧所有這些事情,？那些試圖平衡事業(yè)和家庭的女性經(jīng)常被問及這樣一個(gè)耳熟能詳?shù)膯栴}。它隱含的假設(shè)當(dāng)然是,，這些女性犧牲了某一方面,。如果孩子是快樂的，那么工作肯定就不如人意,。要是在工作生活之余,，你還寫了一部暢銷書，還啟動了一家基金會以推動書中倡導(dǎo)的事業(yè),，那么所有這一切勢必都處于臨爆點(diǎn),！當(dāng)然，除非你是謝...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,。“他打算在明天績效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個(gè)事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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